С 22 августа вступают в силу новые рекомендации Главного санврача для работодателей

Здравствуйте, уважаемые читатели! С 22 августа вступают в силу новые

рекомендациями для работодателей к сезону гриппа и ОРВИ 2021 - 2022

годов.

Новые рекомендации работодателям с 22 августа

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20 с 22 августа работодателям России рекомендуется:

• перед допуском к рабочим местам, по необходимости и в течение рабочего дня измерять работникам температуру;
• лиц с повышенной температурой или признаками инфекции отстранять от работы;
• организовать иммунизацию сотрудников против гриппа;
• не допускать переохлаждения;
• поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
• работников, которые в зимнее время трудятся на улице, обеспечить тёплыми помещениями для обогрева и приема пищи;
• сотрудников, работающих с населением на период подъема заболеваемости, необходимо обеспечить масками и перчатками.

Если эпидемиологическая ситуация в регионе ухудшится, могут вводится

дополнительные ограничения.

Отстранение от работы невакцинированных сотрудников

Напомню, что согласно ранее данным Минтрудом и Роспотребнадзором

рекомендациям по вакцинации работников от коронавируса:

Вакцинация становится обязательной для всех граждан или отдельной

категории граждан при наличии постановления главного государственного санитарного врача соответствующего региона РФ.

При наличии такого постановления, работодатель не должен допускать

сотрудника, отказавшегося от прививки без уважительных причин до работы.

Если сотрудник не представит в срок сертификат о вакцинации или

медицинское заключение о противопоказаниях, работодателем издаётся приказ об отстранении сотрудника от работы, без сохранения заработной платы.

В данном случае основанием для отстранения от работы

невакцинированного работника служит Трудовой кодекс и Закон об

иммунопрофилактике инфекционных болезней.

Работодатель может предложить непривитому сотруднику, имеющему

противопоказания к вакцинации, перейти на удаленную работу, при чём в число отстраненных от работы могут попасть и работающие удалённо.

Если сочтете публикацию полезной, прошу Вас оценить её и поделиться со своими подписчиками.

Благодарю за внимание!

http://10.2.90.160/cons/cgi/online.cgi?rnd=37CF6831D01C73D12A8D81832B2950AC&req=doc&base=LAW&n=392693&dst=100059&fld=134